关于第二届索尔汽车一线员工技能评定结果的
公 告
“专业为本”作为我们人才像之一，体现了公司对专业的尊重与重视，同时也希望每位员工都追求更高的业务技能水平，在做工作、产品时都能精益求精。
更高的技能水平是我们可以做更大贡献的关键因素，是衡量我们价值的有效的标尺。经过长时间的筹划和准备，我们组织进行了索尔汽车第二届“技能鉴定大会”。通过技能评定为一线员工的技能水平做一个阶段性的评价，同时为我们学习和进步指明方向。
本次技能评定从理论知识、实操水平、日常工作能力评价、对外服务等四方面进行综合考评，其中日常工作能力评价，由平时进行工作计划和工作安排的直接领导（班组长）和间接领导进行评价，并占有最大的比重。对外服务指出差进行车辆维修服务，每次完成加0.3分，未完成扣0.9分。
技能体现价值，根据综合评定结果参照《生产部绩效激励及多能工评价办法》中工资标准对一线员工的工资进行了调整。具体如下：
1. 调整幅度：根据技能评定成绩，车间员工工资调整幅度在0-25%，工资调整自2021年8月份开始。
2. 调整结果参照生产部技能评定办法中的工资标准，但并非按照技能工资标准一刀切的调整。
1）对于认同公司文化、工作中表现积极、技能发挥充分、学习进步较大的同事可能等于或高于标准线；
2）对于部分同事虽然评价出的技能级别较高，但是实际表现离工作要求还有一定差距，工资并未一次性调整到相应标准，希望这些同事在今后工作中更加努力的去学习技能、专研业务，更高的待遇一定会给技能更好的员工！
技能评定将成为公司的一个年度的常态化工作，年度范围内对进步快、工作表现优异的未达到相应标准工资水平的员工，可上调实际技能工资。
附：技能鉴定评定级别公示表
青岛索尔汽车有限公司
2021年8月11日
